
Doorlopend medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Steeds meer organisaties kiezen voor het medewerkersonderzoek voor teams, een onderzoek dat zo is vormgegeven dat medewerkers binnen hun eigen team aan de slag kunnen met de resultaten. Hierbij is er nadrukkelijk aandacht voor: wat gaat er goed, wat kan beter, wat geeft energie en wat kost energie? Maar ook: waar willen medewerkers zelf graag meer tijd aan besteden om te veranderen of te verbeteren? Wat staat er in ons team hoog op de agenda?
In medewerkersonderzoek voor teams kunnen uiteenlopende thema’s aan bod komen en dan met name die onderwerpen die binnen teams relevant én beïnvloedbaar zijn. Het onderzoek maakt het onder andere mogelijk om:
Medewerkers stellen het erg op prijs als hun eigen situatie, tips en feedback in een kleinschalige aanpak op teamniveau aan bod komen en direct daarna onderwerp van gesprek worden. Nog prettiger vinden zij het om de ruimte te krijgen om hierna samen met collega’s en leidinggevenden te werken aan verbeteringen.
Wil je van gedachten wisselen over dit onderwerp? Of heb je vragen naar aanleiding van de informatie hierboven? We adviseren je graag over wat in jouw geval het beste werkt.
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek