
Doorlopend medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Pulse Surveys geven je de mogelijkheid om medewerkersonderzoek volledig decentraal in te richten. Ons Pulse Survey programma bevat een grote verzameling ultrakorte vragenlijsten met elk een eigen thema of onderwerp.
De vragenlijsten zoomen in op een specifiek thema of op enkele specifieke thema’s. Een Pulse Survey kan zich richten op veelgebruikte onderwerpen. Maar ook minder gebruikelijke thema’s kunnen geadresseerd worden. Denk bijvoorbeeld aan bijvoorbeeld: mobiliteit, continu verbeteren, de (interne/externe) klant, resultaten behalen, slim samenwerken, eigenaarschap, initiatief en verantwoordelijkheid of ongewenste omgangsvormen.
Decentralisatie van het medewerkersonderzoek gaat bij ons zelfs zover dat afdelingen of teams zelf kunnen bepalen op welk moment zij welke vragenlijst willen gebruiken. We zien dat teams vooraf al ideeën hebben over wanneer zij op de uitkomsten willen reflecteren.
Soms hebben afdelingen of bedrijfsonderdelen een specifieke vraag of eigen informatiebehoefte. Ad-hoc thema’s kunnen we uiteraard ook opnemen in de vorm van een Pulse Survey. In de regel lukt het ons om samen met jou binnen enkele dagen al de juiste vragen en formulering voor elkaar te krijgen voor een dergelijk ad-hoc thema.
Wil je van gedachten wisselen over een medewerkersonderzoek waarin medewerkers en management een actieve rol hebben? Of heb je vragen naar aanleiding van de informatie hierboven? We adviseren je graag over wat in jouw geval het beste werkt.
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek
Varianten van ons medewerkersonderzoek