Exit

De best presterende bedrijven

De best presterende bedrijven … Worden geleid door mensen die het welzijn van medewerkers even hoog in aanzien hebben staan als de bedrijfsdoelen; Hebben medewerkers die hun leidinggevende vertrouwen en hebben vertrouwen in zijn of haar eigen mogelijkheden; Begrijpen het belang van communicatie en weten hoe zij dat moeten doen; Bestaan uit medewerkers die zich […]

Lees meer Like!1

PERSONEELSVERLOOP KOST MEER DAN U DENKT…

Diverse onderzoeken laten zien dat de kosten voor het vervangen van een vertrokken medewerker kan variëren van 30% tot 200% van het jaarsalaris. De kosten voor vervanging van productiemedewerkers zijn van een andere omvang dan die van medewerkers met bijvoorbeeld een commerciële functie. Of van medewerkers waarvoor hoge opleidingskosten gemaakt moeten worden om hen het […]

Lees meer Like!0

Vroegtijdig personeelsverloop

Als afsluiter van onze wekelijkse blog over de verschijningsvormen van personeelsverloop nog een gedachtengang over vroegtijdig verloop. Het maakt nogal wat uit als een medewerker met zeven dienstjaren het bedrijf verlaat of dat iemand die vier maanden in dienst is het besluit neemt om te vertrekken. Een hoog (of hoger wordend) verloop in deze categorie […]

Lees meer Like!12

Functioneel versus disfunctioneel personeelsverloop

Goede vraag: is personeelsverloop per definitie negatief of kan het ook een positief gevolg hebben, een functie? Hieronder een antwoord: Personeelsverloop is niet per definitie disfunctioneel. Verloop kan een uiterst gezond effect hebben op het bedrijf. De loonkosten kunnen dalen, ingesleten patronen kunnen doorbroken worden of de weerstand tegen veranderingen vermindert hierdoor bijvoorbeeld. Verloop is […]

Lees meer Like!4

Vermijdbaar versus onvermijdbaar personeelsverloop

Laten we er even vanuit gaat dat een medewerker uit eigen beweging weggaat bij een organisatie en niet op al dan niet staande voet ontslagen wordt. Soms is het vertrek van een medewerker onvermijdbaar. Maar ook vaak genoeg is het vermijdbaar … Er zijn genoeg voorbeelden van situaties waarin het evident is dat het vertrek […]

Lees meer Like!8

Vrijwillig versus onvrijwillig personeelsverloop

Dat medewerkers de organisatie waar ze werken vroeg of laat verlaten staat buiten kijf. Soms vrijwillig maar soms ook niet … Met vrijwillig verloop wordt gedoeld op die situatie waarin een medewerker uit eigen initiatief het dienstverband beëindigt en het bedrijf verlaat. Op het eerste gezicht een duidelijke definitie, hoewel er wel een vraagteken gezet […]

Lees meer Like!8

Wat is een normaal verloop percentage?

Welk verloop percentage mag als normaal worden beschouwd? Personeelsverloop is niet per definitie schadelijk. Als niet-presterende medewerkers uw organisatie verlaten, dan is dat niet schadelijk. Dit type verloop noemen we ook wel: functioneel verloop. Anders wordt het als echte talenten uw bedrijf verlaten. Hierdoor kunt uw orders en klanten mislopen. Hierdoor kan een laag verloop […]

Lees meer Like!11

Percentage personeelsverloop berekenen

Personeelsverloop berekenen? Als je het personeelsverloop over een bepaalde periode wilt berekenen, tel je het aantal medewerkers aan het begin van die periode en aan het einde van die periode bij elkaar op en die deel je door twee. De resultante is het gemiddelde aantal medewerkers in die periode. Vervolgens deel je het aantal vertrekkers in […]

Lees meer Like!4
Close
Go top