Exit

Hieronder kun je lezen over wat ons bezighoudt, waar we aan werken, waar we warm voor lopen en wat we in ons werk zoal tegen komen. Voel je vrij om te reageren op de artikelen en laat ons vooral ook jouw ideeën weten!

Video interview: KAW Architecten

KAW, de Koöperatieve Architecten Werkplaats, is opgericht in 1976. Dat was in de tijd van de hippies, krakers, democratisering, werknemerszelfbestuur en emancipatie. KAW is gestart vanuit de samenwerking met Renova, een coöperatief aannemersbedrijf. Renova wilde de materiële én de immateriële belangen van de leden behartigen. De ‘missie’ van het bedrijf ging verder dan er voor zorgen dat er […]

Lees meer Like!0

Als je het gaat managen, krijg je het niet georganiseerd.

Like!6

De medewerker van de toekomst

Een tijdje terug plaatsten wij het filmpje ‘The future of management’ van Gary Hamel. Hierin vertelt Hamel dat bijna alle managementtools die nu gebruikt worden, in de jaren 20 zijn ‘uitgevonden’ en ooit zijn bedacht door mensen die geboren zijn in het midden van de jaren 1800! Innovatie van management Hamel houdt een pleidooi voor […]

Lees meer Like!8

Nieuw jaar, nieuw organiseren!

Lees meer Like!7

Je begrijpt een systeem pas als je het verandert

Like!3

Puntje puntje is het nieuwe puntje puntje

Dat er grote veranderingen op komst zijn, zal voor heel veel mensen inmiddels wel duidelijk zijn. Sterker nog. Wat zich aanvankelijk onder de oppervlakte afspeelde, laat zich steeds meer zien in de wereld om ons heen. En die veranderingen worden aangekondigd met moderne ‘gezegden’. Hieronder staan er een paar: Delen is het nieuwe bezitten Waarom […]

Lees meer Like!7

Video interview: Schoongewoon

Lees meer Like!0
onderstromen en disfunctionele patronen

Onderstromen in beeld

Het is iedere keer weer opmerkelijk om te zien hoezeer we in ons werk zicht krijgen op onderstromen. In de gesprekken die we voeren, wordt keer op keer duidelijk wat er ‘onder de oppervlakte’ speelt onder medewerkers en leidinggevenden. Veel van wat in ons werk ‘aan de oppervlakte komt’ heeft te maken met patronen die de rem […]

Lees meer Like!7

Nieuw organiseren

De laatste jaren is de druk op organisaties ontzettend toegenomen. Bedrijven moeten meer presteren met minder. De kosten moeten overal om laag en dan hebben organisaties ook nog eens te maken met steeds kritischer wordende klanten. De druk op medewerkers wordt vergroot. We zien veel organisatie ‘verkrampen’ en teruggrijpen op oude principes. Zaken worden weer […]

Lees meer Like!4

Video interview: Meurs HRM

Lees meer Like!0

Video interview: OBS De Regenboog

Johan van den Beucken is sinds mei 2010 meerschoolse directeur van de Openbare Basisschool De Regenboog en Panningen Zuid. In zijn team werken momenteel 19 leerkrachten die les geven aan zo’n 200 leerlingen. Toen Johan als directeur begon, was er veel te doen. Groep 7 en 8 hadden erg veel verschillende leerkrachten voor de klas gehad. […]

Lees meer Like!0

Niet-anoniem medewerkersonderzoek?!

Onlangs sprak ik de directeur van een elektrotechnisch installatiebedrijf met een wel heel vooruitstrevend plan: hij wil binnenkort een medewerkersonderzoek uitvoeren binnen zijn organisatie dat niet anoniem is. Een niet-anoniem medewerkersonderzoek? Dat zou geweldig zijn! Anonimiteit is sinds jaar en dag een belangrijke voorwaarde voor medewerkersonderzoek. Anonimiteit past binnen een traditionele visie op medewerkersonderzoek als […]

Lees meer Like!12

Video interview: Hoppenbrouwers Techniek

Lees meer Like!0

Video interview: Bruggink & Van der Velden

Lees meer Like!0

De daily stand bij Arpa

Iedere dag je bedrijf een beetje beter maken. Of liever gezegd, iedere dag met je team leren hoe het beter kan. Dat doen ze bij Arpa in Veldhoven (www.arpa.nl). Bij Arpa is het niet voldoende dat het team zelfsturend is. Het is vooral belangrijk dat het team zelf-lerend wordt. Continue focus op wat je doet […]

Lees meer Like!0

Video interview: Arpa

Arpa is in 1996 als software bedrijf gestart en heeft zich in 2006 gespecialiseerd in het trainen van klanten door het lean gedachtegoed van Toyota te vertalen naar de bouw in een trainingsconcept inclusief consultancy. De roots liggen in de bouwsector maar Arpa is nu ook actief in retail en zorg. De medewerkers van Arpa […]

Lees meer Like!0
Close
Go top