Albert Vos (Manager HR bij Twence)
“De samenwerking met Business Wise hebben we als inspirerend en vernieuwend ervaren. Vernieuwend was de aanpak met interviews vooraf en de vragenlijst op maat. We wilden graag een beeld over onze cultuur en wensen op gebied van duurzame inzetbaarheid en dat is hierdoor goed gelukt.”

Esther van Berkel (Director of Studies van Language Institute Regina Coeli)
“De adviseur legde meteen de vinger op de zere plek en deed dat op een vriendelijke manier, zonder dat we ons als organisatie aangevallen voelden. Hij had snel door dat het binnen onze organisatie gaat om de voorspelbaarheid van de managers en de kunst om verantwoordelijkheden bij de medewerkers terug te leggen i.p.v. als manager zelf alles te willen oplossen. Heel fijn!”

Huib Klarenbeek (Board of Directors van PaySquare)
“Ik heb de energieke, kritische en eigentijdse inbreng als heel positief ervaren en ik ben blij dat ik direct een gesprekspartner trof die onze behoefte wist te vertalen naar een aanpak die past op onze specifieke en complexe situatie.”

Martijn Messemaker (Head of HR bij Bol.com)
“Wij geven BusinessWise een 9. Enerzijds ingegeven door de kennis die BusinessWise inbrengt en anderzijds de pragmatische samenwerking die zeer prettig verliep.”

Melanie van de Kuinder (Manager Communicatie & PR bij Sena)
“Het gehele proces van opzet tot en met de toelichting van de rapportage en alle stappen daarbinnen verliepen vanzelfsprekend en vloeiend.”

Jolien Fokkema-Meer (P&O functionaris en projectleider voor het medewerkersonderzoek binnen Moveoo)
“Door de open communicatie en het feit dat we snel met elkaar konden schakelen, was het mogelijk om in een relatief korte periode het medewerkersonderzoek op te zetten, uit te voeren en te evalueren.”

Esther van Genugten (manager PO&O bij de NOS)
“De korte lijnen en de goede bereikbaarheid van de adviseurs van BusinessWise waren erg plezierig. We merkten dat jullie het net als wij echt goed wilden doen, daardoor werd het onderzoek een echte coproductie.”