Organisaties krijgen met ons onderzoek en met dialogen zicht op wat er echt speelt.
Onze aanpak maakt zichtbaar wat werkt en waar de ruimte ligt om betrokkenheid te laten groeien.
Door onderzoek en desgewenst dialogen en begeleiding slim te combineren, maken we inzichten concreet én vertalen we ze naar acties die haalbaar zijn.
Dat doen we op een manier die past bij jullie situatie, zodat verandering duurzaam is en gedragen wordt.
Wat dit oplevert: betere gesprekken, scherpere beslissingen en verbeteringen die zichtbaar zijn in het dagelijkse werk.
Zo brengen we betrokkenheid en beweging in organisaties
1. Ieder vraagstuk is uniek
Geen organisatie is hetzelfde. We kijken altijd naar jullie specifieke situatie, zodat onze aanpak past bij de context en niet uit een standaardrecept komt.
2. Samen oplossingen vinden
De meeste antwoorden zijn al in jullie organisatie aanwezig. Wij helpen om die boven tafel te krijgen, zodat jullie zelf verder kunnen.
3. Luisteren naar wat ertoe doet
We letten op wat er gezegd wordt én op wat er onder de oppervlakte speelt. Zo komen we snel bij de kern van het vraagstuk.
4. Een aanpak die werkt
Een aanpak die patronen doorbreekt en het beste aansluit bij jullie doelen. Altijd gericht op betrokkenheid, beweging en resultaat.
Medewerkerstevredenheid en organisatieontwikkeling
Onze diensten
We helpen organisaties begrijpen wat er speelt, wat werkt en wat beter kan. Dat doen we met onderzoek én begeleiding, zodat inzichten ook echt leiden tot betrokkenheid en/of verandering.
We laten niet alleen zien wat er beter kan, maar juist ook wat goed gaat en wat energie geeft. Zo krijg je zicht op de kracht van je organisatie.
2. Activerend & co-creërend
Geen dik rapport dat in de la verdwijnt, maar inzichten waar je mee verder kunt. Die ontstaan doordat we vooraf samen de vragen scherpstellen en keuzes voor de beste aanpak maken.
3. Van meten naar beweging
We vertalen de uitkomsten naar haalbare acties die passen bij jullie situatie. Zo ontstaat er draagvlak in de organisatie.
4. Flexibel en altijd passend
Of het nu gaat om een klein onderzoek of een organisatiebrede aanpak: wij sluiten aan op jullie tempo, omvang en ambities.
Wat klanten over ons zeggen
Hoe organisaties met onze aanpak inzichten omzetten in resultaat.
<– Swipe naar links
Sandra J.
Van Halteren Techn.
“Wij hebben BusinessWise ingezet voor een medewerkersonderzoek voor twee van onze organisaties. De consultant was zeer deskundig. Ook in het advies en in de opvolging van het onderzoek kwam dit tot uiting. De werkwijze van BusinessWise is professioneel en persoonlijk. “
Barbara de B.
Gemeente Dordrecht
“BusinessWise is een betrouwbare, flexibele partner met scherpe adviezen, een praktische aanpak en duidelijke rapportages. De methodiek om zelf actief aan de slag te gaan met “onderzoeken” spreekt ons erg aan.”
Christine H.
Vluchtelingenwerk
“De expertise en tact van de adviseur hielp ons als serieuze (met minder expertise) buitenstaanders de juiste keuzen te maken. Zijn humor was groots. Tijdens het hele proces hebben we gelachen (over onze eigen aannames die niet altijd de juiste waren). De inzichten die we hebben verkregen, bieden ons meer dan voldoende om aan de slag te gaan met verandering in de organisatie.”
Eric de B.
NHG
“Veel organisaties laten een medewerkers tevredenheidsonderzoek uitvoeren. Als dan het onderzoek heeft plaatsgevonden en de resultaten bekend zijn wordt pas nagedacht over het vervolgtraject. Mijn ervaring is dat Business-wise een integrale aanpak heeft waarbij de wijze waarop de uitkomsten besproken worden de opstap is voor het echte gesprek en verandering.”
Dionne de V.
Zekere Basis
“Business-Wise heeft ons op een vakkundige, persoonlijke en waardevolle manier begeleid bij ons medewerkersonderzoek. We zochten een partij die niet alleen de meting uitvoert, maar ons ook concrete handvatten biedt voor de opvolging. En dat is meer dan gelukt. De adviseur heeft ons geholpen om de resultaten als vertrekpunt te gebruiken voor een opbouwend traject vanuit een positieve denkrichting.”
Bram B.
Intrakoop
“Met hulp van BusinessWise heeft Intrakoop een mooie stap voorwaarts kunnen maken in het ontwikkelen van haar organisatiecultuur. Daar plukken we tot op de dag van vandaag met elkaar de vruchten van. Keep up the good work!”
Wil je ergens over sparren?
Sparren kan telefonisch of tijdens een online gesprek.
Het is bedoeld om jouw vragen of ideeën scherp te krijgen en samen te kijken welke opties er zijn. Je zit nergens aan vast.
Wat is het verschil tussen onderzoek en begeleiding bij BusinessWise?
We combineren onderzoek en (desgewenst) begeleiding zodat je niet alleen cijfers krijgt, maar ook begrijpt wat erachter zit. We vertalen inzichten naar concrete stappen.
Hoe zorgen jullie dat inzichten ook echt tot actie leiden?
We maken resultaten bespreekbaar, helpen prioriteiten stellen en begeleiden bij het zetten van haalbare stappen. Zo blijft het niet bij praten.
Welke soorten onderzoeken voert BusinessWise uit?
We doen onder andere medewerkersonderzoek en cultuuronderzoek. Elk onderzoek stemmen we af op jullie situatie en doelen.
Hoe ziet een traject van onderzoek tot concrete stappen eruit?
We starten met het scherp krijgen van de vraag, doen onderzoek op maat en begeleiden de organisatie bij het omzetten van inzichten naar acties met draagvlak.
Werken jullie met een standaardaanpak of is alles maatwerk?
Onze aanpak is altijd maatwerk. We kijken naar jullie context en kiezen wat het beste werkt voor jullie vraagstuk.
Hoe zorgen jullie voor draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden?
Door mensen te betrekken in het proces, te luisteren naar wat ertoe doet en samen oplossingen te vinden.
Wat levert een traject met BusinessWise concreet op voor onze dagelijkse praktijk?
Onze aanpak zorgt for betere gesprekken, scherpere beslissingen en direct zichtbare verbeteringen op de werkvloer. In plaats van alleen te weten wat er speelt (de cijfers), begrijp je waarom het speelt. Dit vertalen we naar haalbare acties die patronen doorbreken, waardoor de betrokkenheid en het werkplezier toenemen en gewenste veranderingen ook daadwerkelijk beklijven.
Wij hebben al eens een medewerkersonderzoek gedaan waar weinig mee is gebeurd. Waarom werkt jullie aanpak wel?
Veel organisaties denken pas na het onderzoek na over het vervolg. Bij BusinessWise geloven in een integrale aanpak. Wij zorgen vooraf al voor co-creatie door samen de vragen scherp te stellen en medewerkers te betrekken. Onze rapportages zijn duidelijk en praktisch, en we richten ons specifiek op de opvolging. We zorgen dat resultaten écht bespreekbaar worden gemaakt en vertaald worden naar gedragen acties, zodat het rapport niet in de la verdwijnt.
Wat houdt een cultuuronderzoek bij BusinessWise precies in?
Waar een medewerkersonderzoek zich vaak richt op tevredenheid en motivatie, kijkt een cultuuronderzoek naar wat er onder de oppervlakte leeft. We brengen ongeschreven regels, ingesleten patronen, aannames en gewoonten in kaart. Ook kijken we kritisch naar de manier waarop teams samenwerken. Dit geeft een helder inzicht in waar de verborgen krachten én de kansen voor structurele verbetering binnen jullie organisatie liggen.
Hoeveel tijd en energie kost een traject van onze organisatie?
Onze aanpak is flexibel en we sluiten altijd aan op jullie tempo, omvang en ambities. Daarnaast geloven we dat de meeste antwoorden al in jullie organisatie aanwezig zijn; wij helpen ze alleen efficiënt boven tafel te krijgen. Doordat we vanaf het begin leidinggevenden en teams activeren en betrekken, voelt het traject niet als 'extra werk', maar als een natuurlijke opstap naar betere samenwerking en eigenaarschap.
Kunnen we vooraf inzicht krijgen in de kosten en jullie werkwijze?
Absoluut. Je kunt bij ons geheel vrijblijvend informatie opvragen. Je ontvangt dan direct een duidelijk overzicht van onze aanpak, de mogelijkheden en de prijzen. Daarnaast kun je altijd een vrijblijvende sparsessie (telefonisch of online) inplannen om jouw specifieke ideeën of vraagstukken scherp te krijgen en samen de opties te verkennen. Je zit nergens aan vast.
Voor welke branches of type organisaties werkt BusinessWise?
Wij werken voor een diverse groep organisaties: van gemeenten en non-profitorganisaties tot commerciële bedrijven. Omdat we geloven dat ieder vraagstuk uniek is, werken we niet met standaardrecepten. Of het nu gaat om een klein, lokaal onderzoek of een grote organisatiebrede verandering, onze aanpak wordt altijd flexibel afgestemd op jullie specifieke omvang, tempo en ambities.
Wat houdt jullie 'veranderbegeleiding' concreet in na een onderzoek?
Inzichten komen pas echt tot leven als teams er daadwerkelijk mee aan de slag gaan. Onze veranderbegeleiding is erop gericht om leidinggevenden en teams in beweging te krijgen. We helpen patronen te doorbreken en vertalen de onderzoeksresultaten naar de praktijk. Hierbij besteden we specifiek aandacht aan het vergroten van de onderlinge samenwerking, het stimuleren van eigenaarschap en het verhogen van het werkplezier.
Waarom hameren jullie zo op het 'combineren van onderzoek en dialoog'?
Meten en cijfers zijn een mooi startpunt, maar ze vertellen nooit het hele verhaal. Door harde data uit onderzoek slim te combineren met open dialogen, horen we wat er écht gezegd wordt én wat er onder de oppervlakte speelt. Deze combinatie zorgt ervoor dat de resultaten gaan léven in de organisatie. Het creëert direct draagvlak en zorgt ervoor dat de uiteindelijke acties nauw aansluiten bij de dagelijkse praktijk.
Hoeveel ervaring heeft BusinessWise met dit soort organisatievraagstukken?
Wanneer je met ons samenwerkt, profiteer je van meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van medewerkerstevredenheid, cultuur en organisatieontwikkeling. Klanten omschrijven ons als een betrouwbare en flexibele partner die met scherpe adviezen, humor en tact helpt om aannames te toetsen og de juiste keuzes te maken voor duurzame verandering.
Waarom helpt BusinessWise juist bij het begrijpen van vertrekkende medewerkers?
Als medewerkers vertrekken of de betrokkenheid afneemt, ligt de oorzaak vaak dieper dan een simpel exitgesprek laat zien. Met ons gerichte onderzoek en onze dialogen achterhalen we de werkelijke redenen en patronen achter het verloop. Zo ontdek je wat medewerkers écht nodig hebben om met energie en plezier te blijven werken, zodat je voortijdig kunt bijsturen en talent behoudt.
Laten we kennismaken
We reageren snel! Meestal nog dezelfde dag.
Even sparren?
We reageren snel op je verzoek! Meestal nog dezelfde dag.
