Rapportage van de verloopanalyse
In online dashboards tonen wij 24/7 (zelfs per bedrijfsonderdeel) de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek. Doordat de resultaten realtime in te zien zijn voor uw management, ontstaat er een sterke betrokkenheid van 'de lijn' bij uw organisatie-brede retentie inspanningen.
Het onderzoek naar de redenen van ongewenst personeelsverloop heeft een continu karakter. Het gehele jaar wordt aan vertrekkende medewerkers een online of schriftelijke vragenlijst voorgelegd.
In de rapportages en dashboards tonen wij onder andere de percentages van het:
- vrijwillig versus niet vrijwillig verloop
- voorkombaar versus niet voorkombaar verloop
- functioneel versus disfunctioneel verloop
- vroeg verloop (verloop binnen zes maanden tot een jaar)
Als de eerste relevante uitkomsten bekend zijn, lichten wij deze persoonlijk toe. In onderling overleg bepalen wij welke informatie schriftelijk en welke online beschikbaar wordt gesteld. Ook bespreken wij hoe en wanneer wij de uitkomsten rapporteren en toelichten aan de lijn.
Kenmerkend voor de rapportage van dit onderzoeksinstrument is het voortschrijdend inzicht dat ontstaat: vanaf de Raad van Commissarissen tot aan de afdelingsmanagers en P&O functionarissen. Het onderzoek draagt bij aan een gezamenlijke focus en door de concreetheid van de rapportages ervaren de betrokken functionarissen dat er momentum ontstaat in de aanpak van het ongewenste personeelverloop.
In de loop van het project is er regelmatig contact en overleg met u. Met name de voortschrijdende inzichten maken dat al gaandeweg het project de eerste interventies en acties gestart worden. Vaak al uit eigen initiatief van management en leidinggevenden.
Wilt u meer weten?Vraag hier productdocumentatie aan of laat ons een prijsopgave maken. Hiermee beschikt u over een compleet en overzichtelijk plan van aanpak met daarin een beschrijving van alle projectstappen en een nauwkeurige opgave van de prijscomponenten.
