• home
• over ons
• prijsopgave
• artikelen
• stel uw vraag
• chat
• zoek
• login
• contact
• onze klanten

• medewerkersonderzoek
  • - inhoud medewerkersonderzoek
  • - werkwijze
  • - extra componenten
    • - socialisatieanalyse
    • - verlooprisico's
    • - resultaatgerichtheid
    • - klantgerichtheid
  • - rapportage en toelichting
• klantenonderzoek
  • - klanttevredenheid
  • - klantloyaliteit
  • - werkwijze
  • - varianten
  • - rapportages
• prestatiecultuur
• personeelsverloop
  • - instroom analyse
  • - verloop analyse
  • - werkwijze
  • - rapportage en toelichting

---

Abonneer je hier op onze nieuwsbrief.

Instroomanalyse, profiteer optimaal van nieuwe talenten

Als u nieuwe, talentvolle medewerkers aanneemt, wilt u natuurlijk dat u hen geruime tijd in dienst houdt. Een opzegging in de eerste zes tot negen maanden kost erg veel geld en geeft een negatief signaal aan de zittende medewerkers.

Iedere nieuwe medewerker die uw organisatie binnenkomt, ondergaat in de eerste maanden een transformatieproces. Gedurende dit socialisatieproces zijn nieuwe medewerkers aanvankelijk een 'outsider' en worden zij na verloop van tijd een 'insider'.

In het socialisatieproces is het belangrijk om hen wegwijs te maken en hen zo goed mogelijk op te nemen in uw organisatie.

• Hoe is de werving en de sollicitatieprocedure verlopen? Is het een efficiënt proces? Waar kunt u verbeteringen doorvoeren zodat u uw budgetten voor recruitment optimaal benut?
• Zijn de verwachtingen van nieuwe medewerkers uitgekomen?
• Op welke manier kunt u nieuwe talenten sneller inzetbaar maken en benut u de investeringen in uw wervingsactiviteiten beter?
• Welke risico's loopt uw organisatie met het oog op vroeg verloop?

• Wij geven u direct vanaf de start van het onderzoek online toegang tot de meest belangrijke uitkomsten en inzichten.
• Alle betrokken functionarissen kunnen informatie opvragen en selecties maken in de online dashboards.
• Hierdoor krijgen zij direct waardevolle feedback over de huidige processen en kan er meteen worden bijgestuurd waar dat nodig is.
• Trendbreuken worden zichtbaar en zelfs verschillen met andere business units of afdelingen kunnen worden getoond.
• Op vooraf overeengekomen momenten ontvangt u van ons een geavanceerde rapportage met daarin alle resultaten en de belangrijkste verbanden.
  
  

Vraag hier ons white paper over personeelsverloop aan of laat ons een prijsopgave maken. Hiermee beschikt u over een compleet en overzichtelijk plan van aanpak met daarin een beschrijving van alle projectstappen en een nauwkeurige opgave van de prijscomponenten.