Medewerkersonderzoek- extra componenten: Verlooprisico's

Binnen elke organisatie bestaan er latente risico's voor ongewenst personeelsverloop. In het medewerkersonderzoek kunnen wij deze risico's voor u objectiveren en hierbij aangeven welke redenen hieraan ten grondslag liggen.

De kosten van ongewenst personeelsverloop

Personeelsverloop kost echter erg veel geld. Al vóór het feitelijke vertrek van medewerkers neemt de productiviteit af, neemt het ziekteverzuim toe en is er meestal extra managementtijd gemoeid omdat medewerkers die uiteindelijk ontslag nemen veel aandacht vergen. Het verloop kost ook veel geld omdat er vervanging gevonden moet worden en omdat er opnieuw ingewerkt, opgeleid en begeleid moet worden.

Wat zijn redenen voor medewerkers om te blijven, om te vertrekken of hierover te twijfelen?

Met deze extra onderzoekscomponent stellen wij voor u vast wat uw medewerkers precies beweegt om nog geruime tijd bij u te blijven werken.
Maar wij stellen vooral ook vast wat maakt dat zij twijfelen of zelfs al besloten hebben om elders een andere baan te gaan zoeken.
Als de afdelingsgrootte dat toestaat, verschaffen wij deze inzichten zelfs per businessunit of per afdeling.

Op deze manier wordt het voor u duidelijk of er latente knelpunten in de organisatie bestaan die ongewenst personeelsverloop in de hand werken.

Heeft het verloop al grote vormen aangenomen?

Als er al sprake is van een hoog verlooppercentage raden wij u onze verloopanalyse aan. Deze analyse staat volledig op zich is dus geen onderdeel van een medewerkersonderzoek maar wordt als apart onderzoek uitgevoerd, vaak in combinatie met een instroomanalyse.

Vraag hier documentatie aan. Of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.