Medewerkersonderzoek- extra componenten: de socialisatieanalyse
Als u nieuw talenten aanneemt, wilt u hen geruime tijd in dienst houden. Bij iedere aanname hoopt u dat u optimaal kunt profiteren van de in het werving en selectietraject gemaakte kosten.
Hoe werkt het precies?
De socialisatieanalyse kan apart worden uitgevoerd of als additionele component worden opgenomen
in het medewerkersonderzoek als u vermoedt dat er risico's zijn op vroeg verloop;
met andere woorden als er latente knelpunten zijn.
Als vroeg verloop een latent knelpunt is
Met de socialisatieanalyse staan we stil staan bij de manier waarop
nieuwe medewerkers worden gesocialiseerd en ingewerkt. Wij signaleren de
risico's op vroeg verloop en toetsen de kwaliteit van de voornaamste
socialisatie processen. Na het onderzoek ontvangt u een overzichtelijke lijst met do's en dont's zodat u meteen
aan de slag kunt met het implementeren van optimale socialisatieprocessen.
Als vroeg verloop een manifest knelpunt is
Als het vroeg verloop al grote vormen heeft aangenomen, adviseren wij onze
instroom analyse. Deze analyse
staat volledig op zich is dus geen onderdeel van
een medewerkersonderzoek maar wordt als apart onderzoek uitgevoerd, vaak in combinatie met een
verloopanalyse.
