Prestatiecultuur-scan: werkwijze
De prestatiecultuur-scan wordt in de vorm van een schriftelijke en/of online vragenlijst aangeboden aan uw medewerkers én uw leidinggevenden. Ook het topmanagement werkt mee en geeft hierbij aan wat hun perceptie is van de huidige en gewenste situatie.
Al vroeg aandacht voor draagvlak en commitment
Voorafgaand aan het onderzoek spreken wij met enkele functionarissen uit uw organisatie om een beeld te krijgen van, onder andere, de diensten en/of producten die u verkoopt, de organisatiestructuur, de huidige bedrijfscultuur, het management en de innovatie inspanningen.
Deze inzichten zijn niet alleen noodzakelijk voor de inrichting van het onderzoek. Ze zijn cruciaal om in de terugkoppeling aan uw leidinggevenden:
- een zo goed mogelijke analyse te kunnen maken en,
- draagvlak en commitment voor de noodzakelijke verbeteringen bij uw leidinggevenden te bereiken.
Betrouwbaarheid en een gezamenlijke focus
Het is in onze ogen belangrijk om het onderzoek aan alle medewerkers aan te bieden. Dus geen steekproef maar een onderzoek dat aan de gehele organisatie
wordt aangeboden. Dat verhoogt de betrouwbaarheid en maakt ook dat zoveel mogelijk medewerkers betrokken raken bij het onderwerp zodat vervolg- en verbeteracties
na het onderzoek optimaal ingebed kunnen worden.
Snel aan de slag
Het onderzoek kan binnen drie tot vier weken gestart worden. Gedurende het onderzoek heeft u 24/7 inzicht in de actuele respons en weet u precies
hoeveel medewerkers per bedrijfsonderdeel of afdeling hebben meegewerkt aan het onderzoek. Na twee weken starten we met de verwerking van de
resultaten en bereiden we de rapportages voor.
Vraag hier documentatie aan. Of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
