High Performance Organisations presteren langer en blijvend beter
Een high performance organisatie (HPO) presteert gedurende lange tijd significant beter dan vergelijkbare organisaties.
In de afgelopen jaren hebben veel onderzoekers en onderzoeksinstituten zich beziggehouden met onderzoek naar die factoren die deze significant betere prestaties verklaren.Karakteristieke kenmerken van HPO’s zijn bijvoorbeeld een platte en minder hiėrarchische organisatiestructuur, een nadruk op empowerment, teamwork en betrokkenheid, een sterke focus op innovatie en nieuwe manieren om het werk uit te voeren en een sterke nadruk op continue leren en ontwikkelen.
Uit de vele onderzoeken die in de afgelopen jaren zijn uitgevoerd, komt een aantal voorname drivers naar voren die HPO’s gemeenschappelijk hebben. Op basis van de uitkomsten en inzichten van deze onderzoeken hebben wij een variant ontwikkeld van ons medewerkersonderzoek met een sterke nadruk op de volgende 7 drivers voor HPO’s:
- Focus op het individu;
- Vertrouwen;
- Verantwoordelijkheid en prestatiecultuur;
- Visie;
- Leiderschap;
- Innovatie;
- Betrokkenheid.
Met onze HPO analyse geven wij u concrete handvatten voor het verbeteren van elk van deze drivers en werkt u gericht aan het verbeteren van de organisatieprestaties.
