Personeelsverloop» Kosten van personeelsverloop
Geschreven door: (copyright) BusinessWise.
In diverse onderzoeken worden de kosten voor het vervangen van één vertrokken medewerker geschat op 33% tot 200% van het jaarsalaris. Het is evident dat de kosten voor het vervangen van een restaurant medewerker lager zullen zijn dan die voor een commerciële kracht.
De uiteindelijke kosten hangen af van (onder andere):
- kosten die veroorzaakt worden doordat de vertrekkende medewerker vaker ziek is,
- kosten van de extra managementtijd die bijna altijd nodig is in de weken of maanden voorafgaand aan het vertrek,
- een lagere productiviteit vóór het vertrek,
- kosten voor het opnieuw adverteren, sollicitatiegesprekken voeren en de administratieve tijd die hiervoor nodig is,
- kosten voor uitzendkrachten,
- eventuele kosten voor eervings- en selectiebureau's
- verminderde opbrengsten door een lagere productiviteit van de nieuwe medewerkers in de eerste weken of maanden van het doenstverband,
- de kosten van het extra werk dat verzet moet worden door de zittende collega's om de verminderde productiviteit van de nieuwe medewerkers goed te maken,
- de kosten van het inwerken van de nieuwe medewerkers,
- de kosten voor eventuele opleidingen van nieuwe medewerkers,
- ontevreden klanten doordat hun contactpersoon vertrekt, doordat orders niet goed meer kunnen worden uitgevoerd,
- verlies van omzet als klanten er voor kiezen om te vertrekken.
Dit is slechts een greep uit de vele kostensoorten waarmee u te maken krijgt bij ongewenst personeelsverloop.
<-Terug | 1 | Volgende->
>
