Personeelsverloop» Wat is een normaal verlooppercentage

    Geschreven door: (copyright) BusinessWise.

    Klik hier om terug te gaan naar het overzicht met artikelen, tools en tests


    Welk percentage verloop mag als normaal worden beschouwd?

    Personeelsverloop is niet per definitie schadelijk. Als niet-presterende medewerkers uw organisatie verlaten, dan is dat niet schadelijk.Dit type verloop noemen we ook wel: functioneel verloop.

    Anders wordt het als echte talenten uw bedrijf verlaten. Hierdoor kunt uw orders en klanten mislopen. Hierdoor kan een laag verlooppercentage toch zeer schadelijk zijn. Verloop onder goed presterende medewerkers noemen we disfunctioneel verloop.

    Verloop in de eerste zes tot negen maanden na indienttreding noemen we vroeg verloop Een hoog vroeg verloop duidt in de regel op een niet optimaal wervings- en selectieproces en/of op een inwerk- en socialisatieproces dat niet effectief is. Vroeg verloop kan optreden bij zowel talenten als niet-presteerders. In elk geval is vroeg verloop schadelijk.

    In de afgelopen jaren (tot en met 2007) is het percentage medewerkers in Nederland dat vanuit een baan een andere werkgever heeft gezocht opgelopen naar 12%.
    Verlooppercentages verschillen tussen branches. In sommige branches is het verlooppercentage afhankelijk van conjucturele ontwikkelingen.

    Het antwoord op de vraag of een verlooppercentage te hoog is of niet, hangt af van veel factoren. Vast staat in ieder geval dat het verloop te hoog is als er manifeste problemen door ontstaan in de dagelijkse business en werkzaamheden.

    Lees in dit artikel meer over het belang van een goed inwerktraject.

    <-Terug | 1 | Volgende-> >